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第二期:工资发放的法律风险与规避
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,以货币形式按月支付工资。发放工资是HR们每月再熟悉不过的常规工作,然而,这一常规工作往往会因工资的发放过程、发放方式、发放时间等不合法、不规范而引发劳动争议,可能会给公司带来不必要的损失。
01 沙龙信息 本期课程和向老师一起探讨工资发放的法律规定以及如何规避相关的风险,同时将会解读最新的深圳工资支付条例、奖励假、陪产假、育儿假、护理假等热点话题。
主办:旭源咨询、HR同学汇
时间:2024年7月20日 (周六) 14:00-17:00
嘉宾:向纯华律师
对象:企业人力资源HR 、业务部门负责人、企业高管等。
地点:深圳南山高新园大冲国际中心
费用:旭源学员免费,因名额有限,请勿空降。
02 分享内容
第一节:关于工资的一些基本概念
一、工资的定义
1、工资的定义
2、工资与福利
3、关于工资的一些基本概念(基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、正常工作时间工资)以及法律含义及用途
二、工资发放与企业经营自主权
1、工资发放的法律问题与风险
2、工资发放的企业经营自主权
第二节:工资发放的法律风险规避
一、工资的种类
二、工资发放中的法律风险
三、企业经营自主权在工资发放中的运用
1、企业薪酬结构设计法律问题研究
2、企业薪酬发放法律问题研究
3、薪酬管理与制度
四、奖励假、陪产假、育儿假、护理假请休规则及待遇
第三节:工资发放热点问题讨论
热点一、深圳市工资支付条例
1、法条解读
2、案例分享
热点二、奖励假、陪产假、育儿假、护理假请休规则及待遇
1、法条解读
2、案例分享
热点三、深圳中院最新会议纪要解读
第四节 讨论与提问
03 讲师介绍
向纯华老师
广东君言律师事务所律师
曾任职于湖南省白云集团、顺丰速运集团、海格物流三家公司,负责企业劳动风险管理,熟悉企业人力资源管理全流程,具有丰富的企业劳资纠纷实务经验。
主要执业领域为公司法律顾问、资本市场类业务、劳资纠纷处理、企业人力资源法律培训等。